A linguagem inclusiva nas empresas é um debate atual. Antes de mais nada, vamos entender um pouco o que se diz a respeito?
O que é linguagem inclusiva?
A linguagem inclusiva é um conjunto de práticas e normas que buscam evitar a exclusão ou a marginalização de determinados grupos de pessoas em uma comunicação escrita ou oral. Isso pode incluir mudanças na gramática e na escolha de palavras para evitar gênero binário, ou a inclusão de pessoas com deficiência em imagens e ilustrações.
É importante ressaltar que a linguagem inclusiva engloba o braile e Libras. Por isso é sempre bom lembrar que há diferentes definições para linguagem neutra, inclusiva e não binário.
Qual a importância da linguagem inclusiva nas empresas?
A importância da linguagem inclusiva nas empresas é fundamental para garantir que as empresas criem um ambiente de trabalho inclusivo, independentemente das características pessoais de cada pessoa colaboradora.
A adoção de uma linguagem inclusiva nas empresas em todos os processos e atividades, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e comunicação interna é imprescindível para alcançar esses objetivos de políticas de inclusão.
Como a linguagem inclusiva deve ser usada nas empresas?
A linguagem inclusiva nas empresas pode ser utilizada em diversos contextos, como: comunicação interna, documentos, sites, e-mails, e até mesmo em campanhas publicitárias. O objetivo é garantir que todos os funcionários e clientes se sintam valorizados e incluídos.
Algumas práticas de linguagem inclusiva incluem:
- Evitar o uso de gênero binário, como “todos os homens e mulheres” em vez de “todas as pessoas”;
- Evitar o uso de expressões pejorativas ou estereotipadas;
- Utilizar pronomes neutros para se referir a pessoas cuja identidade de gênero é desconhecida ou não binárie;
- Utilizar termos e expressões inclusivos para se referir a pessoas com deficiência ou condições de saúde;
Enfim, a linguagem inclusiva é uma forma de garantir que a comunicação seja acessível e respeitosa para todas as pessoas e criar um ambiente de trabalho mais equitativo e inclusivo.
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