Quando falamos em entrevistas de emprego/estágio, achamos diversos textos sobre como se preparar para uma preleção, porém sempre olhando apenas para o lado do candidato. O WallJobs considera que para um processo de recrutamento ter sucesso, não depende apenas da preparação dos candidatos em relação às empresas, mas também das empresas se prepararem desde o desenho da vaga, em como planejar a entrevista, analisar os perfis de candidatos e dar o feedback para os candidatos.
Abaixo, fizemos um guia rápido de como estruturar uma entrevista:
- Preparação (Planeje)
Após fazer uma triagem, é importante fazer uma pré análise dos candidatos, vendo através dos currículos, quais dúvidas você tem e o que você irá perguntar (No gerenciador de candidatos do WallJobs, é possível deixar anotações na página de cada candidato).
- Análise do Currículo/ Agendamento / Anotações sobre o candidato;
Via plataforma Wall Jobs é possível por meio dos filtros selecionar e os convocar para entrevista de forma digital.
- Elaboração do roteiro de entrevista de acordo com o Perfil.
- Abertura (Receber)
- “Quebra Gelo” (Clima Agradável);
Ao receber o candidato faça algum comentário leve para quebrar o gelo e deixá-lo à vontade.
- Agradecer a presença;
Agradeça a presença do candidato, pois afinal ele reservou o seu tempo e foi até a sua empresa.
- Apresentação pessoal/Empresa;
Se apresente rapidamente e fale um pouco mais sobre a empresa.
- Objetivo e tempo da entrevista;
Seja transparente e diga qual é o objetivo da entrevista para o candidato.
- Objetivo das anotações.
- Entrevista (Condução)
- Faça as perguntas pré anotadas sobre o candidato.
- Faça perguntas com foco em competências comportamentais e técnicas da vaga em questão.
Você pode utilizar as competências que estão dentro da ficha do candidato no Wall Jobs e avaliá-las.
- Expectativas: Carreira, empresa, área e liderança.
Saiba como o candidato pensa em seu futuro.
- Fechamento da Entrevista (Finalização e Registro)
- “Venda da Vaga” – Transparência; – Fale mais sobre a vaga.
- Dúvida do candidato; – Pergunte se o candidato tem alguma dúvida sobre o processo.
- Próximos passos; – Fale com transparência os próximos passos.
- Agradecimento.