Muitos recrutadores encontram dificuldades na hora de ter um alto índice de candidatos presentes em etapas de dinâmica de grupo e entrevistas presenciais. Para ajudar o RH nestas horas, elaboramos algumas dicas que podem apoiar no momento da convocação dos selecionados para os processos seletivos.

  • O engajamento do público continua após o período de inscrições da vaga:

As empresas precisam ser atraentes em todos os momentos – desde a hora de mostrar os atributos da marca e as informações da vaga, até o momento de contratação dos próximos profissionais que entrarão na empresa. Por muitas vezes, alguns candidatos desistem de participar das etapas seguintes dos processos seletivos porque não se sentem 100% atraídos à ponto de seguir nas próximas etapas dos processos seletivos.

  • Programe a convocação com alguns dias de antecedência:

Um candidato pode participar simultaneamente de mais de um processo seletivo, então para que possa se programar e comparecer na DG ou Entrevista é importante avisar com cerca de 3 dias de antecedência para que ele possa se organizar e evitar faltar. Muitas vezes os candidatos podem querer muito participar do processo seletivo da sua empresa, mas terá que fazer algumas escolhas se tiver mais de um compromisso previsto para o mesmo dia.

  • O modo de entrar em contato com os selecionados:

Hoje em dia, a melhor forma de entrar em contato com os candidatos é através de e-mail para comunicar a aprovação para a etapa seguinte. Ações complementares como telefonema e envio de SMS/WhatsApp são bem-vindos para reforçar data, horário e local da avaliação para os candidatos.

  • Se for ligar, pense nos melhores horários:

De acordo com o perfil que sua empresa busca, se for um estagiário por exemplo, é importante atentar-se ao melhor horário para entrar em contato. Por exemplo: Se for um universitário que estuda no período da manhã, programe um telefonema para o período da tarde e caso não atenda uma vez, não desista de cara do candidato: Dê mais uma chance e retorne a ligação dentro de algumas horas.

  • Ainda sobre o telefonema, seja claro e tenha total entendimento sobre a vaga em questão:

Muitas vezes os candidatos podem ter dúvidas na hora do telefonema e quanto mais precisão nas suas respostas, mais seguro e convencido o candidato se sentirá para comparecer em sua avaliação presencial.

 

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