Se você está pensando em contratar uma pessoa estagiária para a sua empresa, é importante entender que o processo de como registrar um estagiário é um pouco diferente do que ocorre com um funcionário contratado pelo regime CLT.
Neste post, vamos explicar tudo o que você precisa saber para formalizar e integrar um estagiário à sua equipe.
Diferença entre registrar um estagiário e formalizar um estagiário:
O primeiro passo é entender que o registro de um estagiário não é o mesmo registro em carteira de uma pessoa que trabalha em regime CLT. A formalização da pessoa estagiária é feita por meio de um termo de compromisso de estágio, que é um acordo entre a empresa, o estudante e a instituição de ensino.
Esse documento define as condições em que o estágio será realizado, como a carga horária, o valor da bolsa-auxílio e as atividades que o estagiário irá desempenhar.
Exigências da Lei do Estágio:
Para registrar um estagiário, é necessário cumprir algumas exigências legais previstas na Lei do Estágio. Além disso, a instituição de ensino precisa ter um convênio com a empresa e indicar um professor orientador para acompanhar o estágio.
É importante destacar que o estagiário tem direito a um recesso remunerado de 30 dias a cada 12 meses de estágio, caso o contrato tenha duração superior a um ano.
Por fim, para integrar o estagiário à equipe, é essencial oferecer um ambiente de trabalho adequado e uma boa supervisão. O professor orientador deve acompanhar o desenvolvimento do estagiário e avaliar o seu desempenho ao longo do estágio. A empresa também pode oferecer treinamentos e capacitações para que o estagiário possa adquirir novos conhecimentos e habilidades.
Dicas de como integrar e registrar um estagiário:
Registrar um estagiário pode ser uma tarefa trabalhosa, por isso separamos aqui algumas dicas:
- Verifique as leis e regulamentações: Antes de formalizar um estágio, é importante que a empresa verifique as leis e regulamentações aplicáveis ao assunto, para garantir que tudo seja feito de acordo com as exigências legais;
- Elabore o termo de compromisso de estágio: O termo de compromisso de estágio é o documento que formaliza o estágio e deve ser elaborado de acordo com as exigências legais. Esse documento deve conter informações como a identificação da empresa e do estagiário, a carga horária, o valor da bolsa-auxílio, entre outras informações relevantes;
- Verifique as exigências da instituição de ensino: A instituição de ensino do estagiário pode ter suas próprias exigências para a formalização do estágio, como a necessidade de convênio com a empresa e a designação de um professor orientador. Verifique essas exigências para garantir que o estágio seja formalizado corretamente;
- Ofereça um ambiente de trabalho adequado: A empresa deve oferecer um ambiente de trabalho adequado para o estagiário, com as ferramentas e recursos necessários para que ele possa desempenhar suas atividades de forma eficiente. Também é ideal oferecer uma boa supervisão e acompanhamento para que o estagiário possa aprender e se desenvolver;
- Proporcione treinamentos e capacitações: Para que o estagiário possa adquirir novos conhecimentos e habilidades, a empresa pode oferecer treinamentos e capacitações, que são importantes tanto para o estagiário quanto para a empresa, que contará com um profissional mais capacitado e atualizado.
Se destaque ao formalizar suas pessoas estagiárias:
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Com isso, a previsibilidade, a redução de tempo e trabalho farão parte do seu cotidiano. Se você quiser saber mais sobre como se destacar ao registrar um estagiário, agende uma demonstração conosco e vamos bater um papo para revolucionar seus programas de estágio e processo de contratação.