Estudos comprovam os inúmeros benefícios de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, mas muitas empresas ainda relutam em dar a devida atenção ao tema. Como resultado, aquelas que não se adaptarem às novas tendências de diversidade e inclusão no recrutamento podem perder relevância no mercado a longo prazo.
Por outro lado, algumas organizações reconhecem a importância dessa pauta, mas não sabem como começar. Embora tenham interesse em avançar, encontram dificuldades em identificar as melhores estratégias para atrair talentos diversos e realizar contratações assertivas.
Pensando nisso, desenvolvemos este artigo em parceria com a Foursales para compartilhar insights valiosos sobre como implementar essas tendências em sua organização.
Boa leitura!
O impacto da diversidade e inclusão nas empresas
O processo seletivo é a porta de entrada de talentos e um passo essencial para construir um time mais diverso. No entanto, muitas empresas ainda subestimam o impacto direto da diversidade em seus resultados.
De acordo com a Accenture, organizações com maior diversidade apresentam uma cultura de inovação até 600% mais forte em comparação com aquelas menos diversas. Funcionários dessas empresas são:
- 152% mais propensos a sugerir novas ideias e experimentar novas abordagens;
- 77% mais inclinados a aplicar insights externos para melhorar a performance;
- 76% mais predispostos a utilizar feedback dos clientes para aprimorar produtos e serviços;
- 72% mais propensos a relatar melhorias constantes nas operações;
- 64% mais engajados em compartilhar ideias e melhores práticas.
Além disso, um estudo da McKinsey revela que a diversidade pode aumentar a lucratividade em até 15%. E o impacto vai além dos números: 63% dos funcionários de empresas comprometidas com diversidade relatam felicidade no trabalho, comparado a apenas 31% nas empresas percebidas como pouco comprometidas.
Tendências de diversidade e inclusão no recrutamento
Agora que entendemos a importância desse tema, é hora de explorar as principais tendências de diversidade e inclusão no recrutamento e como aplicá-las de maneira assertiva:
1. Recrutamento sem viés (Bias-Free Hiring)
Em primeiro lugar, as empresas estão investindo em tecnologias de IA e ferramentas de análise para identificar e remover vieses inconscientes nos processos seletivos.
Desde o uso de softwares que tornam currículos anônimos até a aplicação de algoritmos que ajudam a padronizar entrevistas, o objetivo é garantir uma seleção justa e focada em habilidades e competências.
2. Análise e monitoramento de diversidade
Ao mesmo tempo, há uma tendência crescente em monitorar e mensurar a diversidade dentro das organizações. Isso inclui a coleta de dados demográficos dos candidatos e o acompanhamento de métricas de diversidade para identificar lacunas.
Aqui, você pode usar KPIs específicos para avaliar a eficácia de suas políticas e metas de D&I.
3. Inclusão de pessoas com deficiência
Empresas estão ampliando suas práticas para garantir a inclusão de pessoas com deficiência, com melhorias na acessibilidade digital, capacitação de gestores para lidar com diferentes necessidades e adaptação dos ambientes de trabalho.
Do mesmo modo, nas tendências de diversidade e inclusão no recrutamento, programas de formação e desenvolvimento para pessoas com deficiência estão ganhando destaque.
4. Programas de recrutamento e desenvolvimento de talentos diversos
Muitas organizações estão adotando programas de trainee e estágio focados em grupos sub-representados, como pessoas negras, LGBTQIA+, mulheres em áreas de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) e idosos.
Esses programas são projetados para capacitar e desenvolver talentos diversos desde o início de suas carreiras, e são ótimas alternativas para melhorar a visão da sua empresa como marca empregadora.
5. Estratégias para atrair grupos sub-representados
Além do cuidado com os vieses, do monitoramento de dados e do desenvolvimento de programas de recrutamento, uma quinta tendência de diversidade de inclusão tem ganhado destaque no mercado.
Atualmente, muitas organizações estão revisando sua linguagem e as imagens usadas em anúncios de vagas para garantir que elas sejam inclusivas. Ao mesmo tempo, essas empresas estão criando parcerias com ONGs e instituições de ensino voltadas a minorias, visando aumentar o alcance de seus processos seletivos.
Então, se você quer implementar estratégias eficazes de D&I nos seus processos seletivos, fique atento à linguagem das suas divulgações.
6. Adoção de políticas de trabalho flexível e benefícios inclusivos
A flexibilidade no trabalho não é apenas sobre onde, mas também como e quando o trabalho é realizado. Por isso, organizações estão oferecendo benefícios que atendem a diferentes necessidades, como assistência médica inclusiva para pessoas LGBTQIA+ e políticas de licença parental mais abrangentes.
7. Capacitação de gestores para liderar com inclusão
Uma empresa que preza pela diversidade precisa ter como guardiões desse pilar os líderes e gestores. Dessa forma, investir em treinamentos para as lideranças, focando em como criar equipes inclusivas e gerenciar de maneira empática e consciente, também está entre as principais tendências.
Para colocar essa estratégia em prática, foque em treinamentos que abordam vieses inconscientes, habilidades de comunicação e técnicas de resolução de conflitos.
8. Promoção de equidade salarial
Por último, a transparência salarial está ganhando força como uma prática de inclusão. Atualmente, as organizações estão realizando auditorias salariais para garantir que não haja discriminação baseada em gênero, raça ou outras características e promovendo transparência nas faixas de salário.
Então, se essa ainda não é uma prática comum na sua empresa, tenha em mente essa tendência para integrá-la no planejamento de 2025.
Ferramentas que empoderam as estratégias e tendências de diversidade e inclusão no recrutamento
Investir nas tendências de diversidade e inclusão no recrutamento pode parecer simples, mas não é. Para que elas sejam implementadas com excelência e garantam ótimos resultados, contar com algumas ferramentas é indispensável.
Desse modo, destacamos alguns recursos e métodos que podem ser utilizados para fortalecer essas estratégias:
1. Target Selection: seleção baseada em competências
O método Target Selection permite ao gestor definir competências específicas, incluindo aspectos de diversidade e inclusão, que devem estar alinhadas ao perfil e ao escopo da vaga. Com isso, os entrevistadores fazem perguntas baseadas nessas competências, buscando avaliar como o candidato se relaciona com os valores e as habilidades exigidas.
Geralmente, nessa estratégia o painel de entrevista é composto por quatro entrevistadores, incluindo profissionais em cargos de gerência e stakeholders da profissão. Essa abordagem permite uma avaliação mais abrangente e justa dos candidatos.
2. Entrevista comportamental no Modelo STAR
O modelo STAR é uma metodologia de entrevista comportamental que se baseia em quatro pilares: Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Assim, os candidatos são incentivados a descrever situações reais e experiências vividas para responder a cada pergunta, abordando:
- Situação: Qual foi o contexto ou problema enfrentado?
- Tarefa: Qual era a responsabilidade do candidato na situação?
- Ação: Quais ações específicas foram tomadas?
- Resultado: Qual foi o impacto gerado?
Em outras palavras, esse método é eficaz para compreender como o candidato lida com desafios, tomando como referência suas experiências concretas.
3. Uso do LinkedIn para divulgação de vagas
O LinkedIn é uma ferramenta poderosa para promover oportunidades de emprego, especialmente quando a estratégia de comunicação é pensada para atingir diferentes grupos demográficos.
Portanto, publicar vagas com um enfoque em diversidade e inclusão pode atrair talentos que compartilham desses valores e desejam trabalhar na sua empresa.
4. Parcerias com comunidades e redes especializadas
Estabelecer parcerias com organizações e fóruns especializados, como o Fórum LGBT, é uma estratégia valiosa para alcançar populações sub-representadas no mercado de trabalho. Afinal, esses parceiros possuem conhecimento sobre onde encontrar candidatos que se identificam com causas de D&I, ajudando a construir um pipeline de talentos mais diverso.
5. Consultoria de especialistas em recrutamento e seleção
Por fim, contar com uma consultoria especializada em recrutamento e seleção, como a Foursales, é uma forma de garantir que as melhores práticas sejam adotadas em todo o processo.
Presentes em cada etapa do processo seletivo, esses especialistas podem orientar desde a elaboração das descrições de vaga até a execução de entrevistas mais inclusivas e imparciais.
Em conclusão, implementar tendências de diversidade e inclusão no recrutamento não só torna sua empresa mais inovadora, mas também contribui para seu sucesso a longo prazo. Então, considere essas estratégias ao planejar suas ações para 2025 e colha os frutos de uma cultura mais inclusiva.