Entender a implementação do RH nas empresas é muito importante para consolidar um departamento forte, justo, inclusivo e diverso. Dessa forma, vamos apresentar resumidamente o RH nas empresas desde sua origem até os dias atuais. Vamos lá?
Origem do RH nas empresas:
O departamento de Recursos Humanos surgiu em meados do século XX com o nome “Relações Industriais”. O nome se originou através da influência da Revolução Industrial, que envolvia diretamente a equipe empregadora e as pessoas empregadas.
A partir disso, começaram a surgir novas demandas e diversas pautas diferenciadas que nem mesmo a área tinha conhecimento, e com isso, o RH nas empresas começou a se moldar de acordo com as necessidades que eram levantadas pelas demandas estabelecidas nas organizações.
Mudança no pensamento do RH nas empresas:
É impossível que as coisas não mudem durante os anos. Pensando em um RH melhor, as organizações decidiram buscar o aprimoramento do RH nas empresas de forma humanizada, para construir uma área sólida e com base nos valores humanos. Apresentamos aqui, dois tipos de RH que se consolidaram ao longo dos anos:
O RH tradicional:
Ao tratar do RH tradicional, estamos falando do RH nas empresas de modo clássico que, por sua vez, está voltado para as responsabilidades de administração e todas as questões burocráticas de atração, seleção e retenção de pessoas colaboradoras.
Quando falamos em RH nas empresas de forma tradicional, estamos falando de um RH que ainda não possui aparatos tecnológicos, e estão longe da realidade de extinguir os processos burocráticos que atravancam o trabalho dos profissionais.
A partir dessas dores, o RH nas empresas encontra a necessidade de encontrar maneiras mais rápidas e eficientes para conseguir desburocratizar todos esses processos, desde a atração até o gerenciamento de contratos.
O RH 4.0:
Com a chegada da revolução tecnológica, é quase impossível não ser contagiado pela tecnologia, não é mesmo? Com isso, surgiram novas estratégias que alavancaram o RH nas empresas dando o nome de RH 4.0.
O RH 4.0 chegou para automatizar muitos processos dentro do setor de Recursos Humanos, principalmente, o processo de recrutamento e seleção, e, sobretudo, o de gerenciamento de contratos.
Esse novo modo de trabalhar veio para revolucionar o RH nas empresas, com o intuito de acabar com o processo chato e extremamente burocrático. O que faz os setores de RH conseguirem mais tempo e engajamento para melhorar a performance da empresa por meio de ações internas e externas.
O RH tecnológico na prática:
O WallJobs abraçou a causa revolucionária do RH tecnológico e, com isso, se tornou a empresa pioneira no Brasil a fazer todo o processo de gerenciamento de contratos de estágios de forma 100% digital!
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Simplificamos o gerenciamento de contratos de estágios, fazendo todo o processo de forma online e digital, desde o contrato ao acompanhamento de instituições de ensino, e mais, até o recolhimento das assinaturas.
Com isso, o WallJobs vem investindo na plataforma de criação de contratos, a fim de deixar a elaboração o mais intuitiva e tranquila possível. Aqui temos algumas soluções e boas práticas da plataforma:
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