Em primeiro lugar, é importante falar que a inclusão é um dever de todas as pessoas. O Artigo 1º da Declaração Universal dos Direitos Humanos diz que todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e em direitos. Esse artigo nos mostra que todas as pessoas possuem o direito de ser o que quiserem, livres, e por isso, se faz necessário implementar um processo seletivo inclusivo para que haja diversidade nas empresas.
O que significa processo seletivo inclusivo?
O processo seletivo inclusivo, em outras palavras, são processos de contratações que ofertam vagas com as mesmas características para diversos profissionais, entre eles, diversos gêneros, nacionalidades, vulnerabilidade social, idades, deficiência e etnia.
Ou seja, é a oferta de vagas para profissionais que tenham a mesma qualificação, pensando nas competências das pessoas, promovendo a equidade entre elas. É importante dizer que os processos inclusivos de contratações são imprescindíveis para a alta performance da empresa, tendo em vista grandes profissionais que vão compor o quadro de colaboradores.
Por que é importante levantar essa pauta?
O processo seletivo inclusivo é importante para que haja diversidade dentro da empresa. As pessoas que possuem trajetórias de vida diferentes contribuem para o crescimento, cultura e inovação contínua na organização, tendo em vista que a equipe terá diversos pontos de vista de uma única tarefa.
Vale lembrar que a diversidade e inclusão nesses processos aborda todos os grupos minorizados como um todo, por exemplo, pessoas LGBTQIAPN+, profissionais mães, 50+, profissionais PCDs, profissionais em vulnerabilidade social, profissionais negros, entre outros. Muitas vezes, as pessoas esquecem de todas as outras pessoas que são minorizadas pela sociedade por causa de uma construção histórica imposta pela sociedade com pensamento elitizado e conservadora em que vivemos.
E como implementar essa inclusão?
A seguir, deixaremos algumas dicas para que você possa implementar esse processo seletivo inclusivo dentro da sua corporação! 🙂
- Busque um processo seletivo “às cegas”. Esse processo consiste em admitir pessoas sem reconhecer nomes e características pessoais. O processo está interessado em saber as qualificações do profissional, por isso é uma boa iniciativa para tornar sua empresa inclusiva e acessível para todas as pessoas;
- Implementar processos com enfoque nos públicos alvos é uma ótima opção para que você torne o ambiente inclusivo e receptivo. Há muitas formas de implantação dessas vagas. Busque sempre deixar o mais visível possível para que as pessoas entendam que o processo seletivo é inclusivo ao público-alvo;
- Busque sempre tornar as rotinas de trabalho acessíveis, invista na construção de talentos dentro de sua empresa. Isso é muito importante para dar oportunidade às pessoas em vulnerabilidade social. Moldar o profissional de forma assertiva para sua empresa eleva a alta performance dos seus colaboradores e, consequentemente, do seu negócio;
- Exigir idiomas, por exemplo, o inglês, elimina a maioria dos candidatos. Uma pesquisa realizada pelo British Concil mostra que apenas 5% da população brasileira domina a língua inglesa. Ou seja, há 95% de pessoas que são eliminadas na primeira etapa do processo seletivo. Dê uma chance! Você pode ajudá-las a desenvolverem essa habilidade posteriormente;
- Por fim, esteja sempre visando uma equipe diversa e um ambiente seguro. Isso será vantajoso para sua empresa e para o seu employer branding. Prezar a saúde e a sanidade mental de seus candidatos é imprescindível para o bom funcionamento do seu negócio.
Em resumo, mostre que a sua companhia é diversa e não apenas no papel. Ser diverso e inclusivo é colocar em prática o conjunto de informações aqui descritas, e sempre estar antenado nas tendências da nossa sociedade para caminhar no mesmo ritmo.Preze sempre os valores humanos!
Nós do WallJobs esperamos que consiga promover as ações de diversidade e inclusão a partir dessas dicas que deixamos aqui!