Atenção: obrigatoriedade do eSocial para empresas com estagiários!

Sua empresa esta atenta às novas exigências do eSocial para estagiários? Informe-se e saiba como o WallJobs pode ajudá-lo a descomplicar seu RH!

  • Entrou em vigor em 01/01/2018 DECRETO Nº 8.373/2014 que institui o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – o eSocial. 
  • Empresas com Estagiários contratados devem estar atentas ao eSocial.
  • eSOCIAL é o instrumento, obrigatório, que unifica a prestação de informações relacionadas às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas –incluindo estagiários – e tem por finalidade padronizar a transmissão destas informações através de formulário próprio disponibilizado no Portal do eSocial.
  •  No MANUAL DE ORIENTAÇÃO DO eSOCIAL você visualiza em detalhes os procedimentos a serem adotados para o cumprimento do preceito legal normatizado no referido Decreto. 
  • Sistema está sendo implantado em etapas. Primeiro as grandes Empresas, na sequência as Empresas de menor porte precedidas dos Entes Públicos.

Veja o cronograma:

Etapa 1 – Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões

Fase 1: Janeiro/18 – Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas;

Fase 2: Março/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos;

Fase 3: Maio/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento;

Fase 4: Julho/18: Substituição da GFIP (Guia de Informações à Previdência Social) e compensação cruzada;

Fase 5: Janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador.

Etapa 2 – Demais empresas privadas, incluindo Simples, MEIs e pessoas físicas (que possuam empregados)

Fase 1: Julho/18 – Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas;

Fase 2: Set/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos;

Fase 3: Nov/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento

Fase 4: Janeiro/19: Substituição da GFIP (Guia de informações à Previdência Social) e compensação cruzada;

Fase 5: Janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador.

Etapa 3 – Entes Públicos

Fase 1: Janeiro/19 – Apenas informações relativas aos órgãos, ou seja, cadastros dos empregadores e tabelas;

Fase 2: Março/19: Nesta fase, entes passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos servidores e seus vínculos com os órgãos (eventos não periódicos) Ex: admissões, afastamentos e desligamentos;

Fase 3: Maio/19: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento;

Fase 4: Julho/19: Substituição da GFIP (guia de informações à Previdência) e compensação cruzada;

Fase 5: Julho/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador.

  • No link abaixo dados básicos e necessários para cadastramento no eSocial:

http://trabalhista.blog/2017/09/25/empresas-com-estagiarios-contratados-devem-estar-atentas-ao-esocial/  

A boa notícia é que o WallJobs tem a solução perfeita para descomplicar seu RH também para o uso do eSocial para estagiários! Nossa plataforma permite que você exporte diretamente e em um clique os dados de todos os estagiários da sua empresa para cadastro no eSocial! Saiba como decomplicar seu RH!

Compartilhar no facebook
Compartilhar no twitter
Compartilhar no linkedin
Compartilhar no pinterest