WallJobs

Seleção por Competência – Como Formular Perguntas

Seleção por Competência – Como Formular Perguntas

Quando vamos fazer um processo seletivo é muito importante fazermos as perguntas certas para conhecermos melhor os nossos candidatos. Com essas perguntas é possível identificar se eles atendem as expectativas da empresa e também se possuem os mesmos ideias. Isso é fundamental para formar um time e alcançar maiores resultados. O nosso Conhecer, Pensar, Refletir, Aprender, Decidir, Conectar depende essencialmente de perguntas. Perguntas que fazemos […]

Post Completo Deixe um comentário

Vantagens de estruturar a entrevista

Vantagens de estruturar a entrevista

O processo seletivo é de extrema importância para que as empresas consigam novos profissionais que à ajudem a alcançar seus objetivos e cumprir com sua missão, visão e valores. Para que a empresa consiga um bom colaborador, é necessário que a mesma realize um bom processo seletivo, coletando informações importantes de cada candidato e os filtrando entre habilidades, expectativas e objetivos. O foco desse texto […]

Post Completo Deixe um comentário

Fatores chave para atração dos melhores candidatos

Fatores chave para atração dos melhores candidatos

Hoje em dia está  cada vez mais complicado contratar grandes talentos para trabalhar em sua empresa, com a chegada da tecnologia e da internet os jovens passam a buscar mais informações sobre as empresas e fazem comparações com outras oportunidades. Sendo assim criamos uma lista com fatores chaves que favorecem a atração da sua vaga/empresa para os candidatos. Imagem da Empresa: A sua empresa tem […]

Post Completo Deixe um comentário

Por que é importante usar métricas no RH

Por que é importante usar métricas no RH

O mercado está cobrando cada vez mais que as empresa realizem suas funções e cumpram seus objetivos de maneira rápida e assertiva ao mesmo tempo. Diante desse contexto, as métricas se mostram extremamente necessárias para que ações e processos consigam ser mensurados e entendidos como positivos ou negativos ao longo de suas execuções. O departamento de RH não se diferencia dessa situação, ou seja, o […]

Post Completo Deixe um comentário

Diferenças entre ats e job boards

Diferenças entre ats e job boards

Está cada vez mais comum ouvimos falar de termos e ferramentas no mercado de Recursos Humanos, por isso, fizemos um resumo de quais são elas, para que servem e por quais empresas são utilizadas. Job boards: São murais online, que em geral tem um grande acesso de candidatos procurando por vagas, onde os mesmos são redirecionados para um link ou email do gestor da vaga, […]

Post Completo 1 Comentário

Importância do Employer branding

Importância do Employer branding

Nos dias de hoje, os recentes profissionais formados no mercado possuem expectativas trabalhistas que vão além dos benefícios que a empresa oferece na contratação. Os jovens estão vivendo de maneira, rápida, dinâmica e evolutiva, cobrando resultados para seu desenvolvimento constantemente enquanto trabalham. Diante dessa situação comportamental e com o objetivo de alinhar expectativas durante contratações e atuação do futuro colaborador, as empresas de um tempo […]

Post Completo 1 Comentário

Atração e divulgação com o WallJobs

Atração e divulgação com o WallJobs

A dificuldade de falar com a geração Y, os famosos millenials, não é uma exclusividade de ninguém, esse problema ocorre com empresas de diversos segmentos e tamanhos. Por esse motivo o WallJobs desenvolveu um produto em conjunto com empresas parceiras para colaborar com a atração dos jovens talentos, onde a empresa consegue fazer uma comunicação assertiva com os jovens. O objetivo do Booster do WallJobs é de […]

Post Completo Deixe um comentário

Saiba como acabar com a burocracia para contratar estagiários e gerir melhor contratos de estágios

Saiba como acabar com a burocracia para contratar estagiários e gerir melhor contratos de estágios

A partir de 2008, a forma de contratar estagiários mudou radicalmente com a nova legislação para estágios. Sabemos que todo processo de contratação de pessoas, seja em qual área e instância for, demanda tempo, papelada e diversas etapas até chegar ao momento factual da contratação. Entretanto, o cenário burocrático começa a ser alterado quando a tecnologia passa a trabalhar em favor de ambientes corporativos como […]

Post Completo Deixe um comentário

Como devo fazer para calcular as férias do meu estagiário

Como devo fazer para calcular as férias do meu estagiário

Estagiário tem direito a receber o Recesso ? Sim, o que diz a lei : Estagiários têm direito assegurado ao recesso remunerado (férias sem o abono de 1/3) de trinta dias a cada doze meses de estágio na mesma Empresa ou, o proporcional ao período estagiado se menos de um ano, independentemente de o Contrato de Estágio ser ou não rescindido antecipadamente, por qualquer das partes (artigo 13º, caput e § 2º, da Lei 11.788/2008). Como : […]

Post Completo Deixe um comentário

Plataformas de Estagiário de Hoje X Plataformas Antigas

Plataformas de Estagiário de Hoje X Plataformas Antigas

Muitas empresas preferem utilizar o Agente de Integração para a administração e auxílio nos processos da contratação de estagiário ao invés de o fazer por conta própria, o que traz agilidade e conforto para a empresa. O WallJobs é uma start up, que atua não apenas como um portal de vagas, mas como um Agente Integrador, o contato com o público jovem é muito forte […]

Post Completo Deixe um comentário