Quando criamos o Wall Jobs, resolvemos fazer uma pesquisa com mais de 2400 jovens para saber, o que os frustrava mais na hora de procurar emprego/estágio e descobrimos as três coisas que mais incomodava eles:
- Nunca terem feedback dos processos seletivos e falta de transparencia das empresas.
- Não saberem quais habilidades fariam diferença para as vagas que eles se candidataram, assim não sabem como se preparar para o mercado de trabalho.
- Ter acesso às vagas das empresas.
Depois de analisar a pesquisa, o WallJobs, fez diversos encontros com recrutadores, para entender quais eram as competências/habilidades chaves que em geral os recrutadores avaliam nos candidatos, chegamos nas seguintes competências:
- Comunicação: Como o candidato se comunica, fala e expressa suas ideias.
- Postura de dono: O candidato demonstra proatividade e que vai tratar a empresa como se fosse sua, pensando em novas soluções, e etc..
- Trabalho em equipe: O candidato deve saber trabalhar bem em grupo.
- Pensamento analítico: O candidato demonstra trabalhar bem com números e fazer análises com eles.
- Resiliência: O candidato consegue lidar com pressão e situações adversas, sem entrar em surto psicológico.
- Liderança: O Candidato consegue comandar e influenciar de forma positiva os outros, sem ter nenhum cargo de liderança formal
- Inovação: O candidato demonstra ideias inovadoras.
- Adaptabilidade: O candidato consegue se adaptar em diferentes condições da qual ele está acostumado.
- Língua estrangeira: O candidato entende e consegue se comunicar em um outro idioma.
As competências podem ser escolhidas de forma individual ou em grupo e o recrutador pode avaliar os candidatos da seguinte maneira para cada competência:
- Positiva
- Neutra
- Negativa
O candidato ao final de todo processo seletivo, recebe um email com as suas avaliações e dentro da plataforma WallJobs ele consegue ver a média de avaliações de todas as suas entrevistas, sabendo em que competência ele precisa melhorar e em quais competências ele está bem avaliado.