quarta-feira, abril 24, 2019

Diferenças entre ats e job boards

Está cada vez mais comum ouvimos falar de termos e ferramentas no mercado de Recursos Humanos, por isso, fizemos um resumo de quais são...

Atração e divulgação com o WallJobs

A dificuldade de falar com a geração Y, os famosos millenials, não é uma exclusividade de ninguém, esse problema ocorre com empresas de diversos segmentos...

Plataformas de Estagiário de Hoje X Plataformas Antigas

Muitas empresas preferem utilizar o Agente de Integração para a administração e auxílio nos processos da contratação de estagiário ao invés de o fazer...

As 3 melhores tecnologias para processos de contratação de estagiários

As empresas que contratam estagiários costumam ter diversos empecilhos em seu processo seletivo, para sanar tais problemas, o WallJobs é uma plataforma que utiliza...

Como contratar um estagiário em 5 minutos?

Nos dias de hoje otimizar o tempo é fundamental para qualquer gestor de uma empresa. E contratar um funcionário pode ser extremamente complicado, isso...

3 atividades em processos fora da caixa

Com as mudanças no mundo corporativo e as novas exigências as atividades do setor de Recursos Humanos vão...

Perguntas essenciais para conduzir entrevistas de sucesso

Muitos profissionais dentro de empresas não conseguem aplicar uma entrevista ou pelo menos extrair informações essenciais sobre o candidato que está sendo entrevistado, sendo...

A importância das dinâmicas de grupo

Muitos processos seletivos contam com dinâmicas de grupo, essas atividades possibilitam responder questões como: o que os participantes pensam, sentam e se comportam diante...

Os 6 tipos de candidatos em processos seletivos

Encontrar talentos que se encaixam perfeitamente as vagas normalmente é uma tarefa árdua e que exige muito tempo e empenho, não é mesmo? Principalmente...

Mapa da Jornada do Candidato

No texto anterior falamos sobre o quanto é importante entendermos a jornada do candidato  durante o processo. Agora vamos aprender a importância de definir...
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