Importância do Employer branding

Importância do Employer branding

Nos dias de hoje, os recentes profissionais formados no mercado possuem expectativas trabalhistas que vão além dos benefícios que a empresa oferece na contratação. Os jovens estão vivendo de maneira, rápida, dinâmica e evolutiva, cobrando resultados para seu desenvolvimento constantemente enquanto trabalham. Diante dessa situação comportamental e com o objetivo de alinhar expectativas durante contratações e atuação do futuro colaborador, as empresas de um tempo […]

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Atração e divulgação com o WallJobs

Atração e divulgação com o WallJobs

A dificuldade de falar com a geração Y, os famosos millenials, não é uma exclusividade de ninguém, esse problema ocorre com empresas de diversos segmentos e tamanhos. Por esse motivo o WallJobs desenvolveu um produto em conjunto com empresas parceiras para colaborar com a atração dos jovens talentos, onde a empresa consegue fazer uma comunicação assertiva com os jovens. O objetivo do Booster do WallJobs é de […]

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Recrutamento e Redes Sociais: Cinco Passos Para Começar Hoje

Recrutamento e Redes Sociais: Cinco Passos Para Começar Hoje

Introdução O recrutamento social passou de tendência moderna para tornar-se uma atividade normal, com 93% dos recrutadores já usando ou planejando usar mídias sociais como uma parte natural dos seus processos de contratação. Mas e se você fizer parte desses 7% que ainda não possuem esse processo estabelecido? E se você for um daqueles que quer começar, mas não sabe como? Então esse artigo é […]

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Gerenciando sua marca durante uma transição III: Novas regras para Employer Branding

Gerenciando sua marca durante uma transição III: Novas regras para Employer Branding

Anos de uma marca estável podem ser destruídos por simples erros de uma empresa. Para evoluir e fortalecer sua marca empregadora durante um processo de fusão, aquisição ou rebranding, é necessário considerar o impacto da mudança muito antes do anunciado. Acompanhe e aprenda com os exemplos da VMware e veja como aproveitar ao máximo uma transição da sua empresa ou marca empregadora. 1. Defina a […]

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Gerenciando sua marca durante uma transição II: O Impacto nos Funcionários

Avaliações de impacto realizadas antes de fusões, aquisições ou rebrandings, têm como objetivo maximizar o valor para acionistas, e geralmente incluem um avaliação extensa dos produtos e ativos de uma empresa, assim como funcionários e seus conjuntos de habilidades. Tais avaliações também podem incluir um estudo de impacto na percepção dos clientes sobre a marca, mas, de forma geral, focam no impacto para o funcionário. […]

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Recrutando talentos no mercado Atual: Como gerenciar sua Marca Empregadora durante uma transição corporativa

Introdução A sua marca empregadora faz parte da sua marca corporativa. Portanto, quaisquer atividades que afetem sua marca corporativa vão impactar a sua marca empregadora. Fusões, aquisições, mudanças de nome e mesmo a implementação de um novo logotipo afetarão inevitavelmente possíveis candidatos e funcionários. Embora muitas empresas criem campanhas e planos de comunicação orientados para clientes e acionistas, as necessidades dos funcionários, às vezes, são […]

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