Como o marketing de conteúdo pode ajudar na atração dos processos seletivos

Investir na imagem e reputação da empresa para colaboradores e futuros colaboradores é uma realidade cada vez mais presente no planejamento e na divulgação dos processos seletivos. Este trabalho, realizado com base em estratégias de marketing de conteúdo, pode trazer resultados excelentes. Quando uma empresa é bem avaliada e possui boa reputação como marca empregadora, […]

Read More →
Como contratar um estagiário em 5 minutos?

Nos dias de hoje otimizar o tempo é fundamental para qualquer gestor de uma empresa. E contratar um funcionário pode ser extremamente complicado, isso porque a empresa necessita selecionar os currículos com o perfil ideal, agendas entrevistas e realizar um processo seletivo eficiente. Então, como acelerar esse processo de forma assertiva e com qualidade? Optar […]

Read More →
Empresas com estagiários X Empresas sem estagiários

Contratar um estagiário de fato é dar oportunidade para novos talentos no mercado. Novos profissionais que estão com vontade de colocar em prática todo conhecimento adquirido durante anos de estudos e sacrifícios. Além de novos talentos e pessoas com vontade de mostrar o seu potencial, há diversas vantagens ao optar por contratar um estagiário. Confira […]

Read More →
Porque ter um estagiário?

Quando o assunto é contratar um estagiário muitos questionamentos começam surgir, vamos abordar um pouco sobre a importância e as vantagens de ter estagiários em sua empresa! Mesmo com as altas taxas de desemprego dos últimos anos o mercado de estagiários está crescendo cada vez mais, os estudantes estão cada vez mais motivados a procurar […]

Read More →
3 atividades em processos fora da caixa

Com as mudanças no mundo corporativo e as novas exigências as atividades do setor de Recursos Humanos vão além de recrutar profissionais e gerenciar a folha de pagamentos. Por isso, é preciso entender a necessidade da gestão de pessoas, o capital humano, que é o mais importante dentro das instituições e planejar ações que auxiliem […]

Read More →
Perguntas essenciais para conduzir entrevistas de sucesso

Muitos profissionais dentro de empresas não conseguem aplicar uma entrevista ou pelo menos extrair informações essenciais sobre o candidato que está sendo entrevistado, sendo essa etapa a mais importante para que haja o “fit” ente o futuro contratado e a empresa em questão. O currículo consegue ilustrar o que foi feito pela pessoa, mas apenas […]

Read More →
A importância das dinâmicas de grupo

Muitos processos seletivos contam com dinâmicas de grupo, essas atividades possibilitam responder questões como: o que os participantes pensam, sentam e se comportam diante de determinadas situações. Para demonstrar situações do cotidiano da empresa, onde os candidatos estão sujeitos a elaboração de uma estratégia para executar determinada tarefa ou solucionar algum problema. Podemos classificar as […]

Read More →
Os 6 tipos de candidatos em processos seletivos

Encontrar talentos que se encaixam perfeitamente as vagas normalmente é uma tarefa árdua e que exige muito tempo e empenho, não é mesmo? Principalmente quando nos deparamos com perfis completamente diferentes dos descritos nos currículos enviados e que selecionamos. Porém, do mesmo jeito que encontramos surpresas nada agradáveis, muitas vezes acabamos encontrando profissionais que nos […]

Read More →