Quando falamos em entrevistas de emprego/estágio, achamos diversos textos sobre como se preparar para uma preleção, porém sempre olhando apenas para o lado do candidato. O Wall Jobs considera que para um processo de recrutamento ter sucesso, não depende apenas da preparação dos candidatos em relação às empresas, mas também das empresas se prepararem desde o desenho da vaga, em como planejar a entrevista, analisar os perfis de candidatos e dar o feedback para os candidatos.

Abaixo, fizemos um guia rápido de como estruturar uma entrevista:

  1. Preparação (Planeje)

Após fazer uma triagem, é importante fazer uma pré análise dos candidatos, vendo através dos currículos, quais dúvidas você tem e o que você irá perguntar (No gerenciador de candidatos do Wall Jobs (clique aqui e veja), é possível deixar anotações na página de cada candidato).

  • Análise do Currículo/ Agendamento / Anotações sobre o candidato;

Via plataforma Wall Jobs é possível por meio dos filtros selecionar e os convocar para entrevista de forma digital.

  • Elaboração do roteiro de entrevista de acordo com o Perfil.
  1. Abertura (Receber)
  • “Quebra Gelo” (Clima Agradável);

Ao receber o candidato faça algum comentário leve para quebrar o gelo e deixá-lo à vontade.

  • Agradecer a presença;

Agradeça a presença do candidato, pois afinal ele reservou o seu tempo e foi até a sua empresa.

  • Apresentação pessoal/Empresa;

Se apresente rapidamente e fale um pouco mais sobre a empresa.

  • Objetivo e tempo da entrevista;

Seja transparente e diga qual é o objetivo da entrevista para o candidato.

  • Objetivo das anotações.
  1. Entrevista (Condução)
  • Faça as perguntas pré anotadas sobre o candidato.
  • Faça perguntas com foco em competências comportamentais e técnicas da vaga em questão.

Você pode utilizar as competências que estão dentro da ficha do candidato no Wall Jobs e avaliá-las.

  • Expectativas: Carreira, empresa, área e liderança.

Saiba como o candidato pensa em seu futuro.

  1. Fechamento da Entrevista (Finalização e Registro)
  • “Venda da Vaga” – Transparência; – Fale mais sobre a vaga.
  • Dúvida do candidato; – Pergunte se o candidato tem alguma dúvida sobre o processo.
  • Próximos passos; – Fale com transparência os próximos passos.
  • Agradecimento.

 

 

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